OSHA-Konformität für Zahnarztpraxen

Gepostet von Steve Alder am 3. August 2023

Die OSHA-Konformität für Zahnarztpraxen besteht in den meisten Fällen aus der Einhaltung aller geltenden allgemeinen OSHA-Standards und der Einhaltung aller weiteren OSHA-Standards, die speziell für das Unternehmen und die Art der erbrachten Dienstleistungen relevant sind. Zu den gängigen OSHA-Standards für Zahnarztpraxen gehören:

Obwohl es keine spezifischen OSHA-Standards für Zahnarztpraxen gibt, müssen Arbeitgeber von Zahnarztpraxen mit einem oder mehreren Mitarbeitern das Arbeitsschutzgesetz einhalten.

Das Gesetz verpflichtet jeden Arbeitgeber: (1) jedem seiner Mitarbeiter einen Arbeitsplatz und einen Arbeitsplatz zu bieten, der frei von anerkannten Gefahren ist, die zum Tod oder zu schweren körperlichen Schäden seiner Mitarbeiter führen oder führen können (die Klausel über die allgemeine Pflicht). ); und (2) die im Rahmen des Gesetzes verkündeten geltenden Arbeitsschutz- und Gesundheitsnormen einzuhalten.

Die Herausforderung der OSHA-Konformität für Zahnarztpraxen besteht darin, herauszufinden, welche OSHA-Standards anwendbar sind und welche nicht. Beispielsweise müssen die meisten Zahnärzte im Rahmen der „Gefahrstoffe“-Normen die Norm „Durch Blut übertragbare Krankheitserreger“ einhalten, einige müssen jedoch auch die Normen „Beryllium“, „Kristalline Kieselsäure“ und „Lachgas“ einhalten.

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Es kann auch eine Herausforderung sein, festzustellen, wer für die OSHA-Konformität in gemeinsam genutzten Gebäuden verantwortlich ist. Während es zum Beispiel einfach sein kann, den „Treppen“-Standard zu verwerfen, wenn sich eine Zahnarztpraxis im Erdgeschoss eines Mehrfamilienhauses befindet, kann es komplizierter sein, die Verantwortung für die Einhaltung des „Wege zum Ausgang“-Standards in einem Mehrfamilienhaus festzulegen -vermietetes Gebäude.

Die Einhaltung der OSHA-Klausel zur allgemeinen Pflicht kann aufgrund der Ergonomie auch eine Herausforderung für die OSHA-Konformität für Zahnarztpraxen darstellen. Ergonomie ist ein heißes Thema in der Zahnheilkunde, da Zahnärzte und Assistenten während der Behandlung Stellung nehmen und es zu arbeitsbedingten Muskel-Skelett-Erkrankungen kommen kann – einer der häufigsten Verletzungsursachen in der Zahnheilkunde.

Im Jahr 2000 veröffentlichte die OSHA einen Ergonomiestandard, der jedoch später durch einen Senatsbeschluss aufgrund der Kosten für die Einhaltung und des Widerstands seitens der Arbeitnehmerunfallversicherungsgesellschaften aufgehoben wurde. Die OSHA veröffentlichte daraufhin Leitlinien zur Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen am Arbeitsplatz, die – obwohl nicht verpflichtend – im Rahmen der General Duty-Klausel durchgesetzt werden können.

Da es sich bei Zahnarztpraxen um einen teilweise befreiten, risikoarmen Wirtschaftszweig handelt, müssen nur wenige Aufzeichnungspflichten eingehalten werden. Obwohl es nicht erforderlich ist, OSHA-300- und 301-Protokolle zu führen oder das Formular 300A jährlich einzureichen, ist es daher notwendig, alle Vorfälle am Arbeitsplatz aufzuzeichnen und zu melden, die zum Tod eines Mitarbeiters, zu einem stationären Krankenhausaufenthalt, zu einer Amputation oder zum Verlust eines Auges führen.

Die OSHA-Schulungsanforderungen variieren je nach Standard. Einige Standards (z. B. der Standard „Persönliche Schutzausrüstung“) erfordern, dass Mitarbeiter bei der ersten Bereitstellung der Ausrüstung im Umgang mit ihnen geschult werden. Andere Standards (z. B. der Standard „Durch Blut übertragbare Krankheitserreger“) erfordern eine jährliche Schulung. Hinweis: Andere Behörden können eine jährliche Schulung zu einigen Standards verlangen. Beispielsweise ist eine jährliche Schulung zum Notfallaktionsplan eine Voraussetzung für die Teilnahme an Medicare.

Es gibt mehrere Quellen, bei denen Arbeitgeber Hilfe bei der OSHA-Konformität für Zahnarztpraxen erhalten können. Ein guter Ausgangspunkt, wenn Ihr aktueller Informationsstand begrenzt ist, ist unsere OSHA-Compliance-Checkliste, die weitere Informationen zum Occupational Safety and Health Act und allgemeine Compliance-Informationen für Organisationen im Gesundheitswesen bietet.

Danach können Zahnarztpraxen spezifischere Hilfe vom „Quick Start Assistant“ der OSHA oder von einem professionellen Compliance-Berater erhalten. Schließlich ist die OSHA-Konformität für Zahnarztpraxen nicht zu vernachlässigen. OSHA-Inspektoren können Strafen verhängen, wenn Arbeitgeber über die OSHA-Compliance-Anforderungen „wissen“ mussten.